Γιατί οι καλύτεροι ηγέτες χάνουν σπουδαίους υπαλλήλους

Για υψηλά μορφωμένες εκτελεστικές θέσεις, το κόστος του κύκλου εργασιών μπορεί να φτάσει το 213% του ετήσιου μισθού.

Προφανώς έχουμε πολλούς απτούς και επιτακτικούς λόγους για να διατηρήσουμε τους εργαζομένους μας ευτυχείς, παραγωγικούς και κερδοφόρους.

Έτσι, όταν ανακαλύψετε ότι η επιχείρησή σας αντιμετωπίζει υψηλό ποσοστό ανακύκλωσης, πρέπει να φτάσετε στο κάτω μέρος της. Πρέπει να σταματήσετε την αιμορραγία.

Μια δημοσκόπηση του Gallup έδειξε έναν συντριπτικό λόγο ότι οι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους: για να ξεφύγουν από τον διευθυντή τους. Όπως ανακοίνωσε το WSJ:

Οι άνθρωποι δεν αφήνουν θέσεις εργασίας, αφήνουν διευθυντές.

Και είναι αλήθεια. Στην δημοσκόπηση των 7.200 Αμερικανών ενηλίκων, ο Gallup ανακάλυψε ότι περίπου οι μισοί είχαν αφήσει μια εργασία σε κάποιο σημείο της ζωής τους για να ξεφύγουν από έναν διευθυντή που δεν τους άρεσε. Η επικοινωνία ήταν ο πιο σημαντικός παράγοντας για το αν ένας υπάλληλος πήγε με το αφεντικό του ή όχι.

Τώρα, θα σκεφτόσαστε ότι αν οι καλοί υπάλληλοι εγκαταλείψουν την εργασία τους πάνω σε κακούς διαχειριστές, το αντίθετο πρέπει τότε να είναι αλήθεια, έτσι; Ίσως να νομίζετε ότι έχει νόημα ότι αν είστε ένας σπουδαίος διευθυντής, δεν θα έχετε κανένα πρόβλημα να κρατάτε τους καλύτερους υπαλλήλους σας.

Αλλά θα κάνατε λάθος.

Νέα έρευνα από το Πανεπιστήμιο του Ιλινόις δείχνει ότι ακόμη και μεγάλη ηγεσία δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα είστε σε θέση να σταματήσετε τους πιο καταπληκτικούς ανθρώπους σας να περπατούν έξω από την πόρτα.

Σε μια νέα εργασία με τίτλο Boundaryless LMX: Εξετάζοντας τον αντίκτυπο του LMX στα εξωτερικά αποτελέσματα καριέρας και την καλή θέληση των αποφοίτων, οι ερευνητές Sumita Raghuram και συνεργάτες διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι αφήνουν καλά και κακά αφεντικά περίπου στα ίδια ποσοστά.

Δύο από τους συγγραφείς της μελέτης, Ravi S. Gajendran και Deepak Somaya, μοιράστηκαν τα ευρήματά τους σε στήλη HBR. Εξήγησαν:

Αυτό που ανακαλύψαμε ήταν εκπληκτικό. Η καλή ηγεσία δεν μειώνει τον κύκλο εργασιών των υπαλλήλων ακριβώς λόγω της καλής ηγεσίας.

Περιμένετε λίγα δευτερόλεπτα ... έτσι ώστε να είστε καλός ηγέτης σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα σας εγκαταλείψουν; Τι δίνει ;!

Οι έρευνες κατέληξαν στο συμπέρασμα:

Τα υποστηρικτικά στελέχη εξουσιοδοτούν τους υπαλλήλους να αναλαμβάνουν προκλητικές εργασίες με μεγαλύτερες ευθύνες, γεγονός που καθιστά τους υπαλλήλους ισχυρούς υποψήφιους εξωτερικούς συνεργάτες. Έτσι, οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν για καλύτερες ευκαιρίες αλλού - καλύτερη αμοιβή, περισσότερη ευθύνη και ούτω καθεξής.

Σημειώνουν επίσης ότι οι εργαζόμενοι που τους άρεσαν οι προϊστάμενοί τους τείνουν να σκέπτονται περισσότερο θετικά τους πρώην εργοδότες τους, οπότε η καλή ηγεσία εξακολουθεί να αποτελεί σημαντικό εργαλείο για την καλή θέληση. Αυτή η καλή θέληση μπορεί να οδηγήσει σε ευκαιρίες και παραγωγικές σχέσεις στο μέλλον.

Έτσι, αν είναι ένας σπουδαίος διευθυντής δεν θα σας βοηθήσει να κρατήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας, τι θα κάνει;

Μειώστε τις επιπτώσεις των τοξικών ανθρώπων στο χώρο εργασίας, βελτιώνοντας τη διαχείριση τους ή απομακρύνοντας τους από τις τάξεις σας. Κάντε το χώρο εργασίας σας ένα διασκεδαστικό, ενθαρρυντικό μέρος για να είναι οι εργαζόμενοι καλύτερο (η Barbara Corcoran μοιράζεται μερικές από τις καλύτερες συμβουλές για τη δημιουργία ευτυχισμένων χώρων εργασίας εδώ).

Και να θυμάστε ότι η καλή διοίκηση θα σας βοηθήσει ακόμα να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα στο μέλλον - ακόμα κι αν προορίζονται να προχωρήσουν σε μεγαλύτερα πράγματα και να μην παραμείνουν αρκετά όσο θέλετε.

Να είστε μονόκερος σε μια θάλασσα των γαϊδάρων

Αποκτήστε το καλύτερό μου μάρκετινγκ Unicorn και την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας hacks.

Εγγραφείτε για να τους αποσταλεί απευθείας στο email σας!

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Ο Larry Kim είναι ο διευθύνων σύμβουλος του Mobile Monkey και ιδρυτής του WordStream. Μπορείτε να συνδεθείτε μαζί του στο Twitter, το Facebook, το LinkedIn και το Instagram.

Αρχικά δημοσιεύθηκε στο Inc.com