Γιατί οι καλύτεροι ηγέτες ενθαρρύνουν τους εχθρούς

Στο βραβείο Pulitzer, η ομάδα των αντιπάλων: Η πολιτική ιδιοφυΐα του Αβραάμ Λίνκολν, συγγραφέα και αμερικανός ιστορικός, Ντόρις Καρνς Γκάιντουιν, μιλάει για την απόφαση του προέδρου Λίνκολν να γεμίσει το γραφείο του με πολιτικούς αντιπάλους, τον στις αμφισβητούμενες εκλογές του 1860.

Η εξήγηση του Lincoln για αυτή την απόφαση ήταν ότι η χώρα χρειαζόταν τους ισχυρότερους και ικανότερους άνδρες για να την οδηγήσουν. συλλογικά, αυτοί οι άνδρες θα μπορούσαν να το προσφέρουν. Από την οπτική του Lincoln, μόνο και μόνο επειδή ήταν πικροί αντίπαλοι κατά τη διάρκεια των εκλογών, δεν δικαιολογούσαν τη στέρηση της χώρας από τα ταλέντα και την ηγεσία τους.

Η αποφασιστικότητά του ήταν τόσο πρωτόγνωρη όσο και αντανακλαστική της προχωρημένης ηγεσίας του Lincoln και του υψηλού βαθμού αυτοπεποίθησης.

Γρήγορα προς τα εμπρός μέχρι το 2018 και αυτή η προσέγγιση για την οικοδόμηση πολιτικής και την καθοδήγηση ενός έθνους δεν θα μπορούσε να είναι πιο αποκλίνουσα.

Δυστυχώς, πολλοί πολιτικοί "ηγέτες" και λαϊκιστές έχουν αγκαλιάσει μια αυταρχική, "με εμένα ή εναντίον μου" προσέγγιση, απαιτώντας τυφλή στήριξη. Περιβάλλουν τον εαυτό τους με «ναι άνδρες» και «ναι γυναίκες» που τους λένε τι θέλουν να ακούσουν και να ενισχύσουν τις υπάρχουσες θέσεις και πεποιθήσεις τους.

Είναι ενδιαφέρον ότι οι πιο επιτυχημένοι και θαυμαστοί επιχειρηματικοί ηγέτες σήμερα κάνουν ακριβώς το αντίθετο.

Είναι πιο προσιτά από οποιαδήποτε άλλη εποχή στην ιστορία, αναγνωρίζοντας την αυξανόμενη αναποτελεσματικότητα του στυλ ηγεσίας-ελέγχου-ελέγχου. Είναι πολύ πιο διαφανείς από ό, τι οι προκάτοχοί τους, λειτουργούν συνήθως σε ανοιχτό βιβλίο και αποδέχονται την κριτική και την κριτική που προσφέρουν οι υπάλληλοί τους, οι πελάτες, οι συμμαθητές τους και οι συνεργάτες τους. Και οι καλύτεροι καταλαβαίνουν πώς να αξιοποιήσουν αυτές τις ιδέες για να παραμείνουν μπροστά και να δημιουργήσουν νέες λύσεις και προϊόντα.

Με άλλα λόγια, θέλουν να το κάνουν σωστά, όχι πάντα σωστά.

Ο Ray Dalio, ο θρυλικός επενδυτής, ιδρυτής της Bridgewater Associates και συγγραφέας ενός από τα πιο ανεκτίμητα ηγετικά βιβλία, Principles, γράφει για τη σημασία της οικοδόμησης μιας ομάδας που είναι άνετη με συγκρούσεις και αμφισβητεί ο ένας τον άλλον. Αντιμετωπίζει επίσης τον κίνδυνο επιβεβαίωσης της προκατάληψης που γεννήθηκε από τον εαυτό μας γύρω μας με ανθρώπους που μας λένε τι θέλουμε να ακούσουμε.

Ο Νταλιό πιστεύει ότι "η μεγαλύτερη τραγωδία της ανθρωπότητας προέρχεται από την αδυναμία των ανθρώπων να έχουν μια στοχαστική διαφωνία για να μάθουν τι είναι αληθινό".

Μία από τις αρχές του για τη ζωή και την επιχείρηση ονομάζεται "λήψη αποφάσεων με βαρύτητα". Αυτή η προσέγγιση επιδιώκει να πάρει όλες τις ιδέες στο τραπέζι, αλλά ταυτόχρονα να δώσει μεγαλύτερη βαρύτητα στους ανθρώπους που έχουν επιδείξει επαναλαμβανόμενη γνώση ή εξουσία σε ένα θέμα στο χέρι.

Όπως και ο Λίνκολν, οι καλύτεροι ηγέτες τριγωνίζουν την άποψή τους με πιστούς ανθρώπους που είναι διατεθειμένοι να διαφωνήσουν και να αμφισβητήσουν τις υποθέσεις και τις πεποιθήσεις τους. Το κάνουν αυτό επειδή θέλουν να αυξήσουν σημαντικά την πιθανότητα καλύτερου αποτελέσματος ή απόφασης.

Ο καθ. Γερουσιαστής, John McCain, προσωποποίησε αυτή την αρχή τόσο στην προσωπική, επαγγελματική όσο και στην πολιτική ζωή του. Κάποιοι θα μπορούσαν να υποστηρίξουν ότι διοχέτευσε τον Λίνκολν μετά θάνατον, ζητώντας από τρεις από τους πολιτικούς αντιπάλους του - τον Τζορτζ Μπους, τον Μπαράκ Ομπάμα και τον Τζο Μπάιντεν - να παραδώσει ένα θάρρος στην κηδεία του.

Ο Μπους και ο Ομπάμα και οι δύο νίκησαν McCain στις δύο προσπάθειές του να είναι πρόεδρος? Ο Τζο Μπάιντεν ήταν μακροχρόνιος πολιτικός αντίπαλος του Μακέιν στη Γερουσία και ένας από τους πιο στενούς φίλους του.

Εάν κτίζετε μια ομάδα οπουδήποτε στη ζωή ή την επιχείρησή σας, ρωτήστε τον εαυτό σας: «Ψάχνω να περιβάλλω τον εαυτό μου με τους« πιο ικανούς »άνδρες και γυναίκες; Ή ψάχνω για έναν θάλαμο ηχώ; "

Η απάντηση σε αυτές τις δύο ερωτήσεις θα μπορούσε τελικά να καθορίσει την κληρονομιά σας.

Ο Robert Glazer είναι ο ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Acceleration Partners, ένα βραβευμένο πρακτορείο μάρκετινγκ επιδόσεων που κατέλαβε την # 4 στις καλύτερες θέσεις εργασίας του Glassdoor. Ο Robert ήταν επίσης ονομάζεται στον κατάλογο των κορυφαίων CEOs των μικρών και μεσαίων εταιρειών της Glassdoor στις ΗΠΑ, κατάταξη # 2.

100.000+ ηγέτες σε περισσότερες από πενήντα χώρες διαβάζουν την εμπνευσμένη Παρασκευή κάθε εβδομάδα και το μοιράζονται με την εταιρεία, την οικογένεια και τους φίλους τους. Εγγραφείτε σήμερα