Οι καλύτεροι ηγέτες ενσωματώνουν το στοιχείο της έκπληξης

5 τρόποι να εκπλήξεις τους υπαλλήλους σου και να κάνεις την ημέρα τους

Φωτογραφία από τον Frank Holleman στο Unsplash

Πέρασα την τάξη της Προηγμένης Θέσης στην Ευρωπαϊκή Ιστορία 3 εβδομάδες πριν από την επίφοβη AP Euro Exam. Αυτή ήταν μια τάξη που απαιτούσε 3+ ώρες εργασίας ανά διανυκτέρευση, αυστηρές ποσότητες ανάγνωσης και απομνημόνευσης και απίστευτα συγκεκριμένες μεθοδολογίες για την ασημένια ερώτηση που βασίζεται σε έγγραφα ή για το τμήμα DBQ της δοκιμής.

Η πλειοψηφία του χρόνου της τάξης δαπανήθηκε agonizing πάνω από το υλικό και να πάρει pendered από τον κ. Sassone με ερωτήσεις. Οι ερωτήσεις που αν απαντηθούν λανθασμένα, θα χρησίμευαν τόσο ως αμηχανία όσο και ως πρόσθετο άγχος ότι δεν ήταν σκόπιμο να περάσει η εξέταση αυτή.

Αυτή η ρουτίνα είχε γίνει από τότε που εισήλθαμε στην τάξη το Σεπτέμβριο. Ήταν Μάιος.

Ωστόσο, σε ένα ζοφερή απόγευμα της Παρασκευής, ολόκληρη η αφήγηση άλλαξε. Μια ομάδα από εμάς μπήκαμε στην αίθουσα 203 και τα σαγόνια μας χτύπησαν αμέσως στο πάτωμα.

Αντί για τις συνηθισμένες 5 σειρές από 3 γραφεία και στις δύο πλευρές του δωματίου, όλα τα γραφεία πιέστηκαν προς τα έξω, αφήνοντας το κέντρο εντελώς ανοιχτό για δραστηριότητες. Ήμασταν ευπρόσδεκτοι με μίνι καλαμάκια μπάσκετ, επιτραπέζια παιχνίδια και ένα μήνυμα από τον κ. Sassone.

"Καλώς ήλθατε στους Sass-Ολυμπιακούς Αγώνες."

Πήραμε μαγνητικά βελάκια στον τοίχο, αγωνίσαμε γύρω από το δωμάτιο, γελάσαμε, χαμογέλασα, δεν σκεφτήκαμε για το AP Euro μία φορά.

Καλύτερος. Ημέρα. Πάντα.

Οι Sass-Ολυμπιακοί Αγώνες ήταν μια ημέρα κατά την οποία κυριολεκτικά βάζαμε στην άκρη τα βιβλία ιστορίας και απολάμβανε την εταιρεία των ανθρώπων γύρω μας και την ομορφιά της ύπαρξης αυτή τη στιγμή.

Όμως, η ομορφιά εκείνης της ημέρας και αυτό που το έκανε τόσο αξέχαστο, ήταν ότι ο κ. Sassone μας εξέπληξε με κάτι από το συνηθισμένο καθημερινό που ήξερε ότι θα αγαπούσαμε.

Ως ηγέτες, είναι κρίσιμο να απομακρύνουμε τους ανθρώπους από τις καθημερινές τους συνήθειες. Είναι απαραίτητο να τους κρατάτε μαντεύοντας, να τους κρατάτε στα δάχτυλα των ποδιών τους και να μην τους ικανοποιείτε και να παγιδεύεστε στην καθημερινή τους πραγματικότητα. Αντί αυτού, προσθέτοντας το στοιχείο της έκπληξης εδώ και εκεί είναι απαραίτητο.

1. Παραδώστε τις χειρόγραφες σημειώσεις

Όλοι μπορούν να εκφράσουν ευγνωμοσύνη και όλοι μπορούν και στέλνουν μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αυτό δεν παίρνει καθόλου χρόνο και μπορεί συχνά να παραβλεφθεί ως απλό και τυποποιημένο πρωτόκολλο ή απλοί τρόποι ακόμα. Όμως, κάτι που οι άνθρωποι δεν λαμβάνουν καθημερινά, κάτι που χρειάζεται χρόνο και προσπάθεια, είναι μια χειρόγραφη επιστολή.

2. Προσφορά μη αναμενόμενων ημερών

Όλοι χρειάζονται μια μέρα εδώ και εκεί, γι 'αυτό είναι οι ημέρες των διακοπών. Αλλά, αντί να περιμένετε κάποιον να πάρει τη δική του ημέρα διακοπών, τι κι αν τον προσέφερε; Θα αισθάνεται καλύτερα για τον εργαζόμενο να του δοθεί η ευκαιρία να πάρει τη μέρα, αν ξέρει ότι είναι ηγέτες είναι εντάξει με αυτό, θεωρώντας ότι ήταν αυτός που το πρότεινε!

3. Δώστε Σημαντικά Δώρα

Και όχι μόνο κατά τη διάρκεια των διακοπών! Η προσεγμένη προσφορά δώρων προχωρεί πολύ. Προσφέρετε στους υπαλλήλους σας πράγματα που έχουν και μπορούν να προσδώσουν αξία στη ζωή τους. Δώστε αυτά τα δώρα τυχαία και μερικές φορές "μόνο και μόνο επειδή" και όλοι θα σας ευχαριστήσουν γι 'αυτό!

4. Έχετε ημέρες που δεν εμπλέκουν εργασία

Έχετε τους δικούς σας Sass-Ολυμπιακούς Αγώνες! Περπατήθηκα να δουλέψω μια μέρα και μου είπαν ότι πήγαμε σε ένα ταξίδι. Το πρόσωπό μου αμέσως ανάψει και ήταν μια μέρα που πραγματικά θυμάμαι. Φυσικά, αυτό δεν πρέπει να είναι μια ολόκληρη μέρα δεδομένου ότι υπάρχει κάποια σημαντική δουλειά να κάνει, αλλά για μια ώρα, δύο ώρες, επιτρέψτε στους ανθρώπους να σκεφτούν κάτι εκτός από την εργασία! Τους παρέχετε εκείνη την ώρα για να το πράττετε κάθε τόσο!

5. Πάρτε την ομάδα σας έξω

Ένα γεύμα, μια μεσημεριανή ταινία, ένα αθλητικό γεγονός. Κάνετε κάτι με την ομάδα σας που είναι και πάλι έξω από το πεδίο των κανονικών ημερών τους και ζείτε μόνο στη φαντασία των εργαζομένων σας. Κάνετε τη φαντασία τους να φτάσει στην καρδιά κάνοντας κάτι που ξέρετε ότι θα ήθελαν να κάνουν.

Τελική σκέψη

Η έκπληξη των υπαλλήλων σας δεν χρειάζεται να αποτελεί καθημερινό φαινόμενο. Δεν χρειάζεται να είναι εβδομαδιαία και δεν χρειάζεται καν να είναι μηνιαία. Αλλά αν κάνετε μια συνειδητή προσπάθεια για να τους αφήσετε να ξεχνούν για την εργασία κάθε τόσο, τότε ίσως και αυτοί θα έχουν μια ημέρα τύπου Sass-Ολυμπιακών που δεν θα ξεχάσουν ποτέ.

Θέλετε να γίνετε ηγέτης που αξίζει να ακολουθήσετε;

Αυτή η ιστορία δημοσιεύεται στο The Startup, το μεγαλύτερο δημοσίευμα επιχειρηματικής δραστηριότητας του Medium ακολουθούμενο από +394.714 άτομα.

Εγγραφείτε για να λάβετε τις κορυφαίες ιστορίες μας εδώ.