Οι πίνακες εργασίας πεθαίνουν και εδώ είναι γιατί ..

ΔΙΑΚΟΠΗ: Ο καλύτερος πίνακας θέσεων εργασίας του 2019 δεν είναι ούτε ένας πίνακας θέσεων εργασίας

Πίνακες εργασίας VS Talenthon, Ποια είναι η διαφορά;

Εάν σκέφτεστε πώς μπορεί μια δικτυακή πύλη που παρέχει βιογραφικά σημειώματα στους εργοδότες και τους οργανισμούς να είναι διαφορετική από μια θέση εργασίας τότε διαβάστε παρακάτω

Αν δεν είστε από τη βιομηχανία προσλήψεων, τότε οποιαδήποτε ιστοσελίδα εργασίας και Talenthon.io θα ακουγόταν πολύ παρόμοια με σας, αλλά υπάρχουν μερικές σημαντικές διαφορές που κάνουν τον Talenthon πολύ πιο επωφελές για τους εργοδότες και τους υποψηφίους, η διαφορά η οποία αντανακλάται στο ποσό των πελατών που πηδούν Talenthon. Εδώ είναι μια σύντομη μερικές μείζονες διαφορές

Οι πίνακες θέσεων εργασίας προσπαθούν να αυξήσουν τον όγκο των δικών τους βάσεων δεδομένων, καθώς ο Talenthon προσπαθεί να δημιουργήσει δική τους βάση δεδομένων στους εργοδότες / οργανισμούς

Πρόκειται για δύο ξεχωριστά επιχειρηματικά μοντέλα, τα διοικητικά συμβούλια εργασίας δαπανούν εκατομμύρια σε ολόκληρο τον πλανήτη για να προσελκύσουν υποψηφίους για να δημιουργήσουν τη δική τους βάση δεδομένων, ώστε να μπορούν να το πουλήσουν στους εργοδότες και τους οργανισμούς, η μεγαλύτερη βάση δεδομένων τους και η πιο ποικιλόμορφη τότε θα κερδίσουν μεγαλύτερα έσοδα από αυτό. Talenthon από την άλλη χτίζουν βάση δεδομένων εργοδότη και οργανισμών, κερδίστε για Talenthon είναι όταν το σχετικό υποψήφιο CV φθάνει άμεσα στη βάση δεδομένων των εργοδοτών. Στην πραγματικότητα, ο στόχος του Talenton είναι να παρέχει σχετικούς υποψηφίους στους εργοδότες αντί να φράζει τις βάσεις δεδομένων τους με τόνους άσχετων βιογραφικών σημειωμάτων. Με λίγα λόγια, η ιδέα του πίνακα θέσεων εργασίας είναι να δημιουργηθεί ένας τοίχος ανάμεσα στους υποψήφιους και τους εργοδότες, ο μεγαλύτερος τοίχος που δημιουργούν τόσο περισσότερο κερδίζουν όπου ο Ταλέντον επικεντρώνεται στη διάσπαση αυτού του τείχους δημιουργώντας άμεση σύνδεση μεταξύ της υποψήφιας και της επιλεγμένης βάσης δεδομένων των εργοδότη / οργανισμών. Μπορείτε να πείτε στο Talenthon ότι κάθε υποψήφιος δημιουργεί τη δική του βάση δεδομένων που είναι αποθηκευμένη μέσα σε όλους τους στοχευμένους εργοδότες και οργανισμούς.

Ο Talenthon επιτρέπει στους υποψηφίους να δημιουργήσουν τη δική τους βάση δεδομένων, η οποία είναι αποθηκευμένη μέσα σε όλους τους στοχευμένους εργοδότες και οργανισμούς.

Τα βιογραφικά που μεταφορτώνετε στις σανίδες εργασίας πωλούνται χωρίς να έχετε καμιά ένδειξη για το ποιος το αγόρασε, δεν συμβαίνει μέσω του Talenthon

Ποτέ δεν γνωρίζετε πόσους εργοδότες αγοράζουν / κατεβάζουν / χρησιμοποιούν τα βιογραφικά που μεταφορτώσατε σε πίνακες εργασίας. Στην πραγματικότητα, οι εργοδότες επίσης δεν γνωρίζουν πόσες φορές πωλούνται τα στοιχεία σας πριν την αγοράσουν. Ακούγεται κακό και στην πραγματικότητα είναι χειρότερο, καθώς αυτό δημιουργεί ένα πολύ υψηλό θόρυβο και μια πολύ χαμηλή αποτελεσματική διαδικασία υποψήφιας απόκτησης, αλλά αυτό είναι ο τρόπος με τον οποίο γίνεται μέσω των επιτροπών εργασίας. Μέσω του Talenthon θα εστιάσετε εσείς οι εργοδότες και οι οργανισμοί που σας ενδιαφέρει να μοιραστείτε τα στοιχεία σας και θα γνωρίζετε πάντα ποιος έχει τα στοιχεία σας. Τη στιγμή που θέλετε να απενεργοποιήσετε αυτό το κοινόχρηστο στοιχείο, μπορείτε να το κάνετε αυτό με ένα κλικ. Αυτό σας κάνει να έχετε τον απόλυτο έλεγχο του προφίλ σας, ΠΑΝΤΑ.

Όταν αλλάζετε το βιογραφικό σας σημείωμα στις θέσεις εργασίας, οι εργοδότες και οι οργανισμοί πρέπει να το αγοράσουν ξανά για να το διαβάσουν

Στην πραγματικότητα, όλοι οι εργοδότες που αγόρασαν το βιογραφικό σας προφίλ πριν αλλάξουν, δεν γνωρίζουν ότι έχετε αποκτήσει νέες δεξιότητες ή εμπειρίες χωρίς να πληρώσετε ξανά στην ομάδα εργασίας που ανεβάσατε το βιογραφικό σας σημείωμα. Όπου, στο Talenton, η οντότητα (πρόσωπο / εταιρεία / πρακτορεία) στην οποία έχετε μοιραστεί το βιογραφικό σας νωρίτερα ειδοποιείται (δωρεάν) ότι το προφίλ σας ενημερώθηκε αμέσως μετά την ενημέρωση (μόνο εάν θέλετε να γνωρίζει). Με αυτόν τον τρόπο όλοι οι εργοδότες σας έχουν πάντα τις πιο πρόσφατες λεπτομέρειες. Λοιπόν, ας υποθέσουμε ότι σήμερα μάθατε μια μοναδική ικανότητα και ενημερώνετε το Oneprofile σας και λίγα λεπτά αργότερα ο ενδιαφερόμενος εργοδότης σας (με τον οποίο έχετε υποβάλει αίτηση πριν) ψάχνει στη βάση δεδομένων για την ικανότητα που αποκτήσατε πρόσφατα, θα πάρουν το όνομά σας συντάσσουν τον κατάλογό τους. Αν θέλουν να σας προσλάβουν τώρα λόγω των προσφάτως αποκτηθεισών δεξιοτήτων σας, τότε θα επικοινωνήσουν απευθείας μαζί σας.

Οι πίνακες εργασίας κερδίζουν χρήματα για να πουλήσουν το προφίλ σας, κερδίζετε χρήματα για να πουλήσετε το προφίλ σας στο Talenthon

Κερδίζετε χρήματα κάθε φορά που μοιράζεστε το βιογραφικό σας στο Talenthon. Έτσι, αντί να πληρώσετε στις επιτροπές εργασίας τώρα όλοι οι εργοδότες που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν τα στοιχεία επικοινωνίας σας σας πληρώνουν χρήματα για να κατεβάσετε τα στοιχεία σας. Εδώ είναι η διαδικασία, Εάν δεν έχετε μοιραστεί τα στοιχεία σας με τον εργοδότη στο παρελθόν αλλά σας άρεσε το προφίλ σας τότε η Talenthon σας στέλνει ειδοποίηση με το όνομα του εργοδότη που θέλει να δει το προφίλ σας, αν αποφασίσετε να μοιραστείτε το προφίλ σας μαζί τους τότε κερδίζετε χρήματα για να το κάνετε αυτό.

Έτσι, ο Talenthon είναι πολλές φορές πιο γρήγορος και αποτελεσματικός και σας δίνει τον απόλυτο έλεγχο στο προφίλ σας και ας κερδίζετε χρήματα για την προσπάθειά σας να δημιουργήσετε, να μοιραστείτε και να διαχειριστείτε το προφίλ σας.