Είσαι Introvert; Good News: Η επιστήμη λέει ότι οι Introverts οδηγούν τις καλύτερες εταιρείες

CREDIT: Getty Images

Ξέρεις τι χρειάζεται για να πετύχεις την επιχείρηση - πρέπει να σεβαστείς. Ooze ηγεσία. Χαρισματικό χάρισμα. Πάρτε τον έλεγχο από το λεπτό που περπατάτε στο δωμάτιο.

Τουλάχιστον, αυτός είναι ο στερεότυπος επιτυχημένος CEO με λίγα λόγια.

Είμαστε προετοιμασμένοι από την αρχική εκπαίδευση για να πιστέψουμε ότι τα χαρακτηριστικά που συνδέονται συνήθως με την εξωστρέφεια είναι επιθυμητά αν θέλουμε να είμαστε ηγέτες στην επιχείρηση: το ανοιχτό, την εξερχόμενη φύση και τα oodles και τα oodles της εμπιστοσύνης.

Μας διδάσκουν να μιλάμε έγκυρα. να είναι φανταστικοί ρήτορες. Μας λένε να εμπιστευόμαστε το σχέδιο. Διαθέστε το δωμάτιο.

Εξάλλου, χρειάζεται μεγάλη, μεγάλη προσωπικότητα για να κυριαρχήσει σε μια διαπραγμάτευση, να εμπνεύσει έναν επενδυτή ή να παρακινήσει μια ολόκληρη εταιρεία εργαζομένων.

Τι κι αν τελικά δεν είχε σημασία αυτό;

Φρικτή σκέψη, έτσι; Πώς θα γνωρίζαμε τι να αναζητήσουμε σε έναν ηγέτη της εταιρείας;

Λοιπόν, μια πρόσφατη μελέτη από ερευνητές του Χάρβαρντ, του Στάνφορντ και του Πανεπιστημίου του Σικάγου και δημοσιευμένη από το Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών υποδεικνύει ότι ίσως να είχαμε εξετάσει τους ηγέτες μας όλοι λάθος. Στη μελέτη τους για 4.591 Διευθύνοντες Συμβούλους, διαπίστωσαν ότι οι εταιρείες που διαχειρίζονται εγχώριοι διευθύνοντες σύμβουλοι ξεπέρασαν τους συμμαθητές τους. Στην πραγματικότητα, οι εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρείες που διεξάγονται από εξωστρεφή άτομα κατά μέσο όρο σημείωσαν μείωση κατά 2% των στοιχείων του ενεργητικού.

Είναι τρελό, έτσι;

Θέλω να πω, η εξωστρέφεια είναι μεγάλη. Αγαπάμε τους εξωστρεφείς - είναι διασκεδαστικοί, εμπνευσμένοι και διασκεδαστικοί να είναι γύρω.

Ακόμα κι έτσι, φαίνεται ότι οι εσωστρεφείς θα μπορούσαν να έχουν ακόμα το πλεονέκτημα όταν πρόκειται για επιχειρηματική ανδρεία. Πώς μπορεί αυτό να είναι?

Πρώτα απ 'όλα, οι συγγραφείς της μελέτης προειδοποιούν, πρέπει να προσέξουμε να μην συγχέουμε τη συσχέτιση με την αιτιώδη συνάφεια. Πρέπει να διεξαχθούν περισσότερες έρευνες για να μετρηθούν οι παράγοντες που θα μπορούσαν να στρεβλώσουν τα αποτελέσματα, όπως η τάση επιλογής CEOs με βάση τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Οι εταιρείες που αναζητούν μεγάλες προσωπικότητες που θα οδηγήσουν σε περιόδους αναταραχής θα μπορούσαν πολύ καλά να έχουν αποτύχει ή να έχουν υποπολυτιστεί ούτως ή άλλως.

Όμως, μέχρι το 2004, ο Rakesh Khurana κατέβηκε βαθιά στη διαδικασία επιλογής CEO στην Αναζήτηση για έναν Εταιρικό Σωτήρα: Η Απαράδεκτη αναζήτηση για τους Χαρισματικούς Διευθύνοντες Συμβούλους (Princeton University Press) και έβαλε φως στην ανησυχητική τάση προς την πρόσληψη με βάση την προσωπικότητα . Ήταν η πρώτη φορά που είδαμε πραγματικές ενδείξεις αυτής της ταχύτητας για την επιλογή των CEOs που βασίζονται όχι στην εμπειρία τους ή στις επιτυχίες τους, αλλά στο χάρισμά τους. Κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η αγορά εργασίας των CEOs είναι πολύ λιγότερο λογική από ό, τι πολλοί σκέφτονται.

Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι πληρώνουν τεράστια χρηματικά ποσά, αξίζει σίγουρα να έχετε εξασφαλίσει τον καλύτερο υποψήφιο - όχι μόνο τον πιο εντυπωσιακό ή ευχάριστο αυτοπροσώπως. Σίγουρα, θέλετε ένα ισχυρό ρήτορα και κίνητρο στο τιμόνι, αλλά στο τέλος της ημέρας, η απόδοση είναι αυτό που πραγματικά έχει σημασία.

Και εκεί ακριβώς μπορούν να λάμψουν οι εσωστρεφείς. Είναι φανταστικοί ακροατές, σπουδαίοι αφηγητές και συχνά αντιμετωπίζουν προβλήματα με δημιουργικούς τρόπους. Τα εσωστρεφόμενα αφεντικά δίνουν στους υπαλλήλους τους μεγαλύτερη ελευθερία να αναπτύξουν τις δικές τους ιδέες, λέει ο ερευνητής Adam Grant και τείνουν να είναι μεγάλοι συνεργάτες.

Επειδή δεν έχουν αυτή τη μεγάλη, μεγάλη εξωστρεφή και έξω-εκεί προσωπικότητα για να καταλάβουν ένα πάνελ μίσθωσης, οι εσωστρεφείς υποψήφιοι CEO βασίζονται στην εμπειρία τους και την προηγούμενη απόδοση για να κερδίσουν τη θέση. Ακούγεται σαν αυτό που πρέπει να ψάχνουμε ούτως ή άλλως!

Εάν σας άρεσε να διαβάσετε αυτό το άρθρο, παρακαλούμε να το συστήσετε και να το μοιραστείτε για να βοηθήσετε άλλους να το βρουν!

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Ο Larry Kim είναι ο διευθύνων σύμβουλος του Mobile Monkey και ιδρυτής του WordStream. Μπορείτε να συνδεθείτε μαζί του στο Twitter, το Facebook, το LinkedIn και το Instagram.